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樹立“以人為本” 價值觀

SAS拉鏈所賴以生存與壯大最重要的資源是—我們的員工。
我們尊重(zhong)每一(yi)位員工(gong)(gong)的(de)(de)個體價值，尊重(zhong)他(ta)們的(de)(de)人格與信(xin)仰(yang)，與員工(gong)(gong)之間(jian)建立一(yi)種相(xiang)(xiang)互尊重(zhong)、相(xiang)(xiang)互信(xin)任(ren)、相(xiang)(xiang)互依賴的(de)(de)伙(huo)伴關系，將“以人為本”貫穿(chuan)于SAS拉鏈的(de)(de)各項制度管理之中。

認同管理(li)思想

認同公司的管理思想與價值觀，是公司對每一位員工的基本要求。
為員工提供體現自我(wo)價值的機會和條(tiao)件，增強員工的歸屬感，締造“同奮(fen)斗、共成長、齊分享、共逐(zhu)夢(meng)”的工作氛(fen)圍(wei)，將是SAS拉(la)鏈人力資源管理所追求的目(mu)標。

人員任用三原則

不(bu)(bu)符合公司價值觀(guan)的人(ren)不(bu)(bu)能(neng)任用；不(bu)(bu)努力(li)的人(ren)不(bu)(bu)能(neng)任用；沒有再學習能(neng)力(li)和溝通能(neng)力(li)的人(ren)不(bu)(bu)能(neng)任用。